Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Anti-Bullying
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Anti-Hărțuire dedicat și empatic, care să se alăture echipei noastre pentru a contribui la crearea unui mediu sigur, incluziv și respectuos în școli, organizații și comunități. Rolul presupune identificarea, prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire, precum și dezvoltarea de politici și programe educaționale care să promoveze respectul reciproc și comunicarea non-violentă.
Specialistul Anti-Hărțuire va colabora cu elevi, profesori, părinți, angajați și lideri organizaționali pentru a implementa strategii eficiente de prevenire a hărțuirii, inclusiv formări, ateliere și sesiuni de consiliere. De asemenea, va fi responsabil de evaluarea riscurilor, investigarea incidentelor raportate și oferirea de recomandări pentru soluționarea acestora într-un mod echitabil și confidențial.
Candidatul ideal are experiență în domeniul educației, psihologiei, resurselor umane sau asistenței sociale, și este familiarizat cu legislația privind protecția împotriva hărțuirii. Este esențial ca acesta să aibă abilități excelente de comunicare, empatie, gândire critică și capacitatea de a gestiona situații sensibile cu profesionalism și discreție.
Responsabilitățile includ și monitorizarea climatului organizațional, redactarea de rapoarte și recomandări, precum și colaborarea cu autoritățile relevante atunci când este necesar. Specialistul va contribui activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, diversitate și incluziune.
Această poziție este ideală pentru o persoană pasionată de drepturile omului, educație și bunăstarea indivizilor, care dorește să aibă un impact pozitiv în comunitate. Dacă ești o persoană motivată, cu o atitudine proactivă și dorința de a face o diferență reală, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și evaluarea riscurilor de hărțuire în instituții și organizații
- Dezvoltarea și implementarea de politici anti-hărțuire
- Organizarea de sesiuni de formare și ateliere pentru prevenirea hărțuirii
- Investigarea incidentelor raportate și redactarea de rapoarte
- Colaborarea cu personalul, părinții și autoritățile relevante
- Oferirea de consiliere și sprijin victimelor hărțuirii
- Monitorizarea climatului organizațional și propunerea de îmbunătățiri
- Promovarea unei culturi a respectului și incluziunii
- Participarea la campanii de conștientizare și educație publică
- Menținerea confidențialității și respectarea normelor legale
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în psihologie, educație, asistență socială sau domenii conexe
- Experiență anterioară în lucrul cu tinerii sau în medii educaționale
- Cunoștințe solide despre legislația privind hărțuirea și discriminarea
- Abilități excelente de comunicare și ascultare activă
- Capacitatea de a gestiona situații sensibile cu empatie și profesionalism
- Competențe în redactarea de rapoarte și documente oficiale
- Abilități de organizare și planificare a activităților educaționale
- Disponibilitate pentru deplasări și lucru în echipă multidisciplinară
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor digitale și platformelor educaționale
- Atitudine proactivă și orientare spre soluții
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în prevenirea sau gestionarea cazurilor de hărțuire?
- Cum ați reacționa într-o situație de conflict între elevi sau angajați?
- Ce metode ați folosi pentru a educa tinerii despre respect și incluziune?
- Cum asigurați confidențialitatea în cazurile sensibile?
- Ați colaborat anterior cu autorități sau instituții în cazuri similare?
- Ce instrumente folosiți pentru a evalua climatul organizațional?
- Cum vă mențineți la curent cu legislația și bunele practici în domeniu?
- Puteți oferi un exemplu de program anti-hărțuire pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați rezistența la schimbare din partea personalului?
- Ce vă motivează să lucrați în acest domeniu?
